Wir stellen uns vor

Das St. Franziskus-Hospital Münster ist eine Einrichtung der St. Franziskus Stiftung Münster und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster. Als Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 598 Betten beschäftigen wir rund 2.300 Mitarbeitende. Durch 20 Hauptfachabteilungen und 2 Belegabteilungen werden jährlich ca. 31.000 stationäre und 70.000 ambulante Patienten behandelt.

Die Abteilung Personal, Organisation und Recht betreut ca. 6.000 Personalfälle in fünf Krankenhäusern und weiteren Einrichtungen des Gesundheitswesens im Raum Münster. Die Abteilung mit Sitz im St. Franziskus-Hospital Münster besteht aus der Personalleitung, 5 Personalmanager:Innen, 20 Personalbetreuer:Innen sowie den Stabsstellen für Bewerbermanagement, Fortbildungsmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Studienmanagement, Versicherungsmanagement und dem Justitiariat.

Ihre Aufgaben – So bringen Sie sich ein

• Eigenständige Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Kidicap
• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in abrechnungsrelevanten Fragen
• Verwaltung und Pflege von Personalstammdaten
• Unterstützung bei dienstplanrelevanten Themen
• Sicherstellung der Einhaltung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben (AVR)

Ihr Profil – Das zeichnet Sie aus

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Erfahrung mit AVR, Kidicap und einem Dienstplanprogramm von Vorteil
• Sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

Ihre Vorteile – Diese Benefits bieten wir Ihnen

• Ein super Team mit kollegialer und wertschätzender Zusammenarbeit
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
• Eine tarifliche Vergütung nach AVR mit attraktiven Zusatzleistungen
• Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem dynamischen Arbeitsumfeld

Davon profitieren Sie stiftungsweit

• Job mit Sinn: Mit Ihrem Engagement leisten Sie einen entscheidenden Beitrag für das Gemeinwohl der Menschen in der Umgebung.
• Perspektiven: Wir bieten Ihnen reichlich Perspektiven dank vielfältiger Aufstiegs- und Entwicklungschancen innerhalb des Einrichtungsverbunds.
• Fort- und Weiterbildung: Sie profitieren von hervorragenden Fort- und Weiterbildungsangeboten mit zahlreichen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir stellen Sie gerne für die Zeit dieser Maßnahmen frei.
• Faire Bezahlung: Ihre Arbeit wird fair und marktgerecht nach dem eigenen Tarifwerk der Caritas (AVR) vergütet, dabei profitieren Sie neben den anlagenspezifischen Vergütungsbestandteilen auch von den automatischen Gehaltsentwicklungen.
• Betriebliche Altersvorsorge: Zusätzlich zu Ihrem Gehalt erhalten Sie über uns eine betriebliche Altersvorsorge. Das Beste daran? Monatlich werden 6% von Ihrem zusatzversorgungspflichtigen Einkommen in die Katholische Zusatzversorgungskasse eingezahlt. Sie selbst beteiligen sich nur mit 0,4% daran und profitieren sogar noch von einer Hinterbliebenen- und Erwerbsminderungsversorgung.
• 30 Tage Urlaub plus: Reichlich Zeit, zu entspannen und Energie zu tanken. Und einen extra Tag gibt es bei Ereignissen wie Geburt oder Hochzeit.
• Spirituelle Auszeit: Im Rahmen einer unserer vielfältigen spirituellen Angebote können Sie Ihr seelisches Wohlbefinden stärken. Gerne befreien wir Sie hierfür von Ihrer Arbeitszeit!

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