• Leitung, Führung und Organisation der Abteilung mit 16 Mitarbeitenden; Derzeit gehören auch die Bereiche "Meldewesen" und "Infozentrale" zur Abteilung.
• Bearbeitung von Grundsatz- und Rechtsfragen in den Bereichen Tarif- und Arbeitsrecht; kirchenkreisweite konzeptionelle Einbindung von neuen Sachverhalten in die kirchlichen Arbeitgeberstrukturen
• Fachliche Beratung und Begleitung der kirchlichen Anstellungsträger und Gremien (u.a. Kirchenkreis- und Kirchenvorstände, Verbände für die Kindertagesstätten und das Diakonische Werk) und der Mitarbeitenden in schwierigen arbeits-, personal-, vergütungs- und tarifrechtlichen Angelegenheiten
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Verfahren sowie mitarbeitervertretungsrechtlichen Problemstellungen
• Verantwortung der Stellenplanung und -bewertung und für die Lohn- und Gehaltssachbearbeitung
• Bearbeitung von Stellenausschreibungen sowie die Betreuung des Bewerbungsverfahrens für das Kirchenamt
• Verantwortung für die Bereiche Personal, Zentrale Dienste und Meldewesen.
• Strategische Weiterentwicklung der Abteilung und Optimierung von Abläufen durch Entwicklung effizienter Geschäftsprozesse
• Gremienarbeit und Teilnahme an Sitzungen (auch außerhalb der regulären Arbeitszeit)

Was müssen Sie mitbringen?

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungs(betriebs)wirt*in oder Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung bzw. Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder Abschluss eines vergleichbaren der Stelle förderlichen Studiengangs, alternativ den Abschluss des Angestelltenlehrgangs II (Verwaltungsfachwirt*in) oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/m Personalfachkauffrau/-mann
• Leitungs- und Führungserfahrung, möglichst im kirchlichen oder öffentlichen Dienst
• umfassende und fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Dienst-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• mehrjährige Berufserfahrung im Personal- und Tarifrecht, die Sie idealerweise in der Personalsachbearbeitung einer Verwaltungsstelle der Ev.- luth. Landeskirche Hannovers gemacht haben
• möglichst Erfahrung in der Begleitung und Beratung von Gremien
• sicherer Umgang mit den aktuellen MS-Office-Programmen, idealerweise Erfahrungen im Umgang mit den Personalprogrammen KIDICAP und Personal Office sowie Kenntnisse im doppischen Rechnungswesen (Infoma Newsystem)
• Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und eine hohe kommunikative Kompetenz
• hohes Maß an selbständiger Arbeit, Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und eine gute Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Grmienarbeit
• Fahrerlaubnis der Klasse B und wünschenswert ist die Bereitschaft der Nutzung des privaten PKW gegen Zahlung einer Wegstreckenentschädigung

• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Stelle
• eine attraktive Vergütung nach E 11 TV-L i. V. m. der Dienstvertragsordnung (DVO)
• eine  betriebliche  Altersvorsorge  in  Form  einer  Zusatzversorgungskasse  und  die  Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
• Work-Life-Balance durch
  • flexible Arbeitszeiten mittels Gleitzeit-Regelungen
  • Möglichkeit zur Telearbeit nach der Einarbeitung
  • einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Angebot von Firmenfitness mit EGYM Wellpass
  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten